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Das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion fördern: Auerswald unterstützt den Deutschen Diversity-Tag

Gleichberechtigtes und selbstbestimmtes Leben und Arbeiten: Das sind Werte, für die wir bei Auerswald stehen. Sichtbar wird dies unter anderem dadurch, dass wir seit mehreren Jahren Teil der Arbeitgebendeninitiative „Charta der Vielfalt“ des gleichnamigen Vereins sind. Der e. V. setzt sich für mehr Vielfalt in deutschen Unternehmen und Institutionen ein. Einmal im Jahr findet dieses Engagement am Deutschen Diversity-Tag seinen Höhepunkt. 2024 sind wir mit dabei und laden unsere Beschäftigten und alle, die möchten, ein, am Online-Quiz zum Thema gesellschaftliche Vielfalt teilzunehmen.

Schon seit 2012 findet im Mai – dem European Diversity Month – jährlich der Deutsche Diversity-Tag statt. 2024 fällt der Termin auf den 28.05. Das diesjährige Motto „Stimme für Vielfalt – 365 Tage im Jahr“ regt dazu an, sich jederzeit für Vielfalt und gegen Diskriminierung zu engagieren. Doch braucht es dazu zunächst einmal ein Bewusstsein für diese Themen. Um dieses auch bei uns im Unternehmen zu schaffen, hat Auerswald die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und seitdem immer wieder die eigene Organisationskultur hinterfragt und angepasst. Schritt für Schritt schaffen wir so Aufmerksamkeit und Verständnis für Vielfalt und Inklusion.

Auerswald Aktion am Deutschen Diversity-Tag

Die Arbeitswelt sollte allen Menschen offenstehen und gleiche Chancen bieten. Doch können Unterschiede, was zum Beispiel die Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten oder die Weltanschauung betrifft, zu Ausgrenzungen und Diskriminierung führen.

Dabei ist Vielfalt ein wichtiger Erfolgsfaktor, wenn es um innovative Ansätze, neue Produkte oder die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, geht.

Mit Recht rückt das Thema Diversität mehr und mehr in den Fokus der öffentlichen Wahrnehmung. Wir bei Auerswald sind bestrebt, diese Entwicklung auch im Unternehmen abzubilden. Deshalb unterstützen wir den Deutschen Diversity-Tag 2024 mit einer eigenen Aktion, dem DIVERSITY Online-Wissensspiel für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Auerswald. Auf diese Weise möchten wir unseren Beschäftigten das Thema Diversität spielerisch näherbringen und zudem den offenen Austausch untereinander zu Fragen rund um Vielfalt und Inklusion fördern.   

Wer weiß am meisten über gesellschaftliche Vielfalt?

Die Fragen decken ein breites Spektrum ab und gehen zum Beispiel auf die Geschichte der Bürgerrechtsbewegung in den USA, die gleichgeschlechtliche Ehe oder das Thema Barrierefreiheit ein. Pro Frage gibt es vier Antwortmöglichkeiten;  die Geschwindigkeit, innerhalb derer sie beantwortet werden, beeinflusst die Anzahl der Punkte, die für eine richtige Antwort vergeben werden. Zur korrekten Antwort gibt es jeweils eine Erläuterung mit weiterführenden Informationen. So entsteht nicht nur ein spannender Wettbewerb, sondern auch Wissen, das haften bleibt. Ein Ranking erhöht schließlich die Motivation zur Teilnahme: Wer wird am Ende der Aktion oben stehen und sich über den ersten Platz freuen? 

Durch die Auseinandersetzung mit Fragen, die sich im Alltag vielleicht eher nicht stellen, ergibt sich die Chance, mehr über Vielfalt und gesellschaftliche Gruppen zu erfahren, die eine Minderheit darstellen oder als solche gelten. So entstehen neue Perspektiven und ein Bewusstsein für die Herausforderungen der Betroffenen. Wir laden alle Mitarbeitenden bei Auerswald ein, an unserem DIVERSITY Online-Quiz teilzunehmen. Darüber hinaus freuen wir uns über alle anderen Menschen, die ihr Diversity-Wissen mit ihrer Teilnahme auf die Probe stellen möchten. Also, auf geht´s zum DIVERSITY Online-Wissensspiel!

Barrierefreiheit bei Auerswald

Gut zu wissen: Mit unseren Produkten unterstützen wir ein möglichst barrierefreies Arbeiten für alle Menschen. Dazu besitzen viele Lösungen von Auerswald standardmäßige Funktionen, die zum Beispiel für Menschen mit Beeinträchtigung das Handling erleichtern. Verschiedene Sprachoptionen fördern darüber hinaus eine mehrsprachige Arbeitsweise. Künftig möchte Auerswald seine Kommunikationssysteme noch stärker auf ihre barrierefreie Bedienbarkeit optimieren.

Mehr Informationen zur Charta der Vielfalt e. V. gibt es hier.